Sosialisasi Pencegahan Tiga Isu Kekerasan di Lingkungan Kerja [WKMB]

Pencegahan Perundungan di lingkungan kerja

Kompetensi dasar pencegahan perundungan di lingkungan kerja: a. Mengemukakan definisi perundungan; b. Mengemukakan data perundungan di lingkungan kerja; c. Mengemukakan bentuk perundungan di lingkungan kerja; d. Mengemukakan dampak perundungan di lingkungan kerja; e. Mengemukakan miskonsepsi terkait perundungan; dan f. Menentukan rencana aksi pencegahan perundungan di lingkungan kerja.

Pencegahan kekerasan seksual di lingkungan kerja

Kompetensi dasar pencegahan kekerasan seksual di lingkungan kerja: a. Mengemukakan bentuk dan jenis kekerasan seksual; b. Mengemukakan konsep kunci dalam kekerasan seksual; c. Mengemukakan tantangan dalam penanganan kekerasan seksual; dan d. Menentukan upaya pencegahan dan penanganan kekerasan seksual.

Pencegahan intoleransi dan diskriminasi di lingkungan kerja

Kompetensi dasar pencegahan intoleransi dan diskriminasi di lingkungan kerja: a. Mengemukakan definisi intoleransi dan diskriminasi; b. Mengemukakan bentuk-bentuk intoleransi; c. Mengemukakan hak individual, hak kolektif, dan hak masyarakat rentan; dan d. Menentukan sikap yang harus dimiliki di lingkungan kerja.

Pelaporan kekerasan di lingkungan kerja

Kompetensi dasar penerapan prosedur penanganan dan pelaporan kekerasan di lingkungan Kerja: a. Mengemukakan definisi Whistle Blowing System (WBS) b. Mengemukakan tujuan dan hasil WBS; c. Mengemukakan kategori WBS; d. Mengemukakan dasar hukum penanganan pengaduan masyarakat; dan e. Menggunakan media pengaduan masyarakat Kemendikbudristek.

INFORMASI:

Iklan yang tampil pada halaman situs ini sepenuhnya diatur oleh pihak google, kami hanya menyediakan slot kosong. Jadi apabila ada iklan yang kurang berkenan atau menyinggung perasaan anda harap informasikan kepada kami melalui formulir kontak web ini untuk selanjutnya akan kami sampaikan ke pihak Google.